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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料:輝海公司是我國中部省份的一家科技公司,隨著公司業務的逐步拓展,需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息,以吸引求職者。兩天后,招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求,在經過初步篩選后,仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員,公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身,對于員工素質測評的程序并不了解,為此,她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。問題:假如你是李敏的上級主管,請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。(2015.04)

2015年4月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

37.背景資料:

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司,隨著公司業務的逐步拓展,需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息,以吸引求職者。兩天后,招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求,在經過初步篩選后,仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員,公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身,對于員工素質測評的程序并不了解,為此,她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題:假如你是李敏的上級主管,請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。(2015.04)



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4.人的高層次需要不能得到滿足,可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的()(2015.04)

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

35.簡述全面薪酬中的間接經濟薪酬的構成。(2015.04)


6.工作中不能再繼續分解的最小活動單位是()(2015.04)

  • A、工作任務

  • B、工作要素

  • C、工作職責

  • D、工作條件

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